CHP İstanbul Milletvekili Mahmut Tanal’ın hazırladığı Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair kanun Teklifi’nin yasalaşması halinde, bayan memur ve bayan personeller, regl başlangıç tarihinden itibaren ayda bir Amel günü müsaadeli sayılacak.
İkinci günkü müsaade ise talep halinde patron ya da Kurum tarafından verilebilecek.
TEMEL BİR İNSAN HAKKI OLARAK GÖRÜLMELİ
CHP’li Tanal’ın imzasını taşıyan kanun teklifinin münasebetinde, bayan hakları gayretinin tarihçesi hatırlatıldı. Regl periyodunun pek Fazla bayanın ağır geçirdiği bir süreç olduğuna vurgu yapılan münasebette, regl müsaadesinin ehemmiyetine dikkat çekildi.
Regl müsaadesi uygulamasının, çalışanları biyolojik muhtaçlıkları doğrultusunda çalışma hayatına adapte eden bir uygulama olduğunun belirtildiği münasebette, “Özellikle şiddetli ağrılı regl ya da polikistik over sendromu üzere rahatsızlıkları olan çalışan bayanlar için regl devrinde çekilen ağrı, çalışmayı ya da günlük hayata katılmayı imkânsız hale getiren bir düzeye ulaştırmaktadır. Bu bakımdan regl müsaadesi, hem sıhhat hakkı bakımından hem de regl konusunun iş/çalışma hayatında da normalleştirmesi bakımından Örnek bir uygulamadır. Regl müsaadesi, tıpkı Ömür hakkı üzere Temel bir insan hakkı olarak görülmeli ve uygulanmalıdır” denildi.
DÜNYADAKİ ÖRNEKLERİ
Regl müsaadesinin birinci olarak Japonya’da ortaya çıktığının aktarıldığı münasebette, Laf konusu müsaade uygulamasının İtalya, Çin ve Tayvan üzere ülkelerde sürdürüldüğü lisana getirildi.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 10. Unsuru kapsamındaki olumlu ayrımcılık prensibiyle devletin, ayrımcılığa uğrama ihtimali bulunan dezavantajlı kümelerin hamisi ve koruyucusu olma vasfıyla görevlendirildiğinin kaydedildiği münasebette, “Önce bayan haklarının ‘İnsan Hakları’ olduğunun kabul edilmesi ve buna nazaran hem toplumun hem de yasal uygulamaların yine şekillendirilmesi gerekmektedir” tabirlerine yer verildi.
Türkiye’de 2004 tarihli Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği’ne konulan bir unsurla, bu kapsamdaki işlerde çalışan bayanlara 5 gün regl müsaadesi verilmesinin öngörüldüğünü, lakin daha sonra bu yönetmeliğin yürürlükten kaldırılarak, regl müsaadesinin tüzel tabana kavuşmasının engellendiğinin hatırlatıldığı münasebette, hazırlanan kanun teklifiyle bayanların iş/çalışma hayatında yaşadıkları mağduriyetlerin giderilmesi, memleketler arası mukaveleler ve anayasadan kaynaklanan haklarının ihlal edilmesinin önüne geçilmesinin hedeflendiği vurgulandı.
Yorum Yok